Мобилизация в Украине продолжает вызывать вопросы относительно правил для разных возрастных категорий — особое внимание юристы обращают на парадоксальную ситуацию с мужчинами до 25 лет. Они не подлежат призыву, но одновременно не могут получить бронирование на работе.
В Украине призывной возраст для мобилизации с 2024 года составляет 25 лет — его снизили с 27. Мужчины в возрасте от 18 до 25 лет формально не являются военнообязанными в контексте мобилизации, поэтому повестки им не присылают. Но это создает неожиданную юридическую коллизию.
В чем проблема с бронированием до 25 лет
Бронирование — это механизм, позволяющий работодателю временно защитить сотрудника от мобилизации. Оно оформляется для военнообязанных, то есть тех, кто состоит на воинском учете и потенциально подлежит призыву. Поскольку мужчины до 25 лет не считаются военнообязанными в понимании мобилизационного законодательства, механизм бронирования для них просто не предусмотрен.
Как следствие, молодые специалисты — инженеры, IT-специалисты, работники оборонной промышленности или критической инфраструктуры — оказываются в правовом вакууме. Работодатель не может их забронировать, а когда им исполняется 25 лет, они сразу становятся доступными для мобилизации без какого-либо переходного периода или защиты.
Адвокаты отмечают: это не пробел в законе, а сознательная конструкция — бронирование применяется только к тем, кого могут мобилизовать. Для категории 18–25 лет риска призыва нет, поэтому и бронирование им не нужно — с формальной точки зрения. Однако работодатели критических предприятий все чаще поднимают этот вопрос, ведь потеря специалиста сразу после его 25-летия вредит стабильности предприятий.
Какие категории имеют право на отсрочку
В целом законодательство предусматривает широкий перечень оснований для отсрочки от мобилизации. В частности, ее могут получить студенты дневной или дуальной формы обучения, получающие образовательный уровень впервые; мужчины, на содержании которых находятся трое и более детей; лица с инвалидностью; те, кто ухаживает за близкими родственниками, нуждающимися в постоянном уходе. Однако все эти основания касаются именно военнообязанных — мужчин от 25 лет.
Для тех, кому еще не исполнилось 25, остается лишь один вариант: добровольно встать на воинский учет и заключить контракт с ВСУ. Но это уже не о защите от мобилизации, а о сознательном выборе службы.
Что делать работодателям и работникам до 25 лет
Юристы советуют работодателям заблаговременно планировать кадровую стратегию для молодых специалистов. Если предприятие относится к критически важным, стоит готовить пакет документов для бронирования сотрудника заранее — как только ему исполнится 25 лет. Процедура бронирования требует подтверждения критичности предприятия, наличия военно-учетных документов сотрудника и соответствия зарплаты установленному порогу.
Самому работнику стоит проверить свой статус в приложении "Резерв+" и убедиться, что данные в реестрах корректны. После достижения 25 лет необходимо своевременно встать на воинский учет в ТЦК — без этого процедура бронирования не может быть запущена.
Ранее Politeka сообщала, бронирование в Украине: в судах объяснили, можно ли отменить незаконный призыв и вернуться со службы.
Также Politeka сообщала, бронирование в IT: в Минцифре рассказали, какие новые правила заработают для компаний.
Как сообщала Politeka, бронирование с 1 сентября: кто может потерять отсрочку из-за низкой зарплаты.
