Контракт для мобилизованных военных теперь имеет альтернативу — Минобороны разъяснило правила перехода на новые мотивационные контракты с четко определенным сроком службы и отсрочкой от повторного призыва после завершения. Изменения ввели еще с июня, однако многие военнослужащие до сих пор не знают, кому доступен переход и какие сроки предусмотрены.
Перейти на новый формат могут не все, а лишь те, у кого еще продолжается действие нынешнего контракта. При этом решение о переходе — исключительно добровольное: военнослужащий сам решает, заключать ли новый мотивационный контракт.
Кто может перейти на новый контракт
Мотивационный контракт доступен военнослужащим, которые уже проходят службу и имеют действующий контракт, срок которого еще не истек. В частности, речь идет о тех, кто:
- служит по контракту военного времени, заключенному до завершения особого периода или до объявления демобилизации;
- служит по срочному контракту, который на момент перехода еще действует.
Три вида контрактов: срок 10 или 24 месяца
После принятия решения военный выбирает один из трех типов контракта в зависимости от должности и воинской части.
- Пехотно-штурмовой контракт — на 10 месяцев. Предназначен для военных, которые служат в боевых частях, при этом должность может быть как боевой, так и небоевой.
- Боевой контракт — на 24 месяца.
- Базовый контракт — также на 24 месяца.
Боевой и базовый варианты предусмотрены для тех, кто занимает небоевые должности или служит в частях, не входящих в перечень боевых. Таким образом, срок нового контракта зависит прежде всего от характера службы и типа подразделения.
Предыдущая служба не сокращает новый срок
Важная особенность: время, которое военнослужащий уже прослужил до заключения мотивационного контракта, не засчитывается в его срок. Новый срок отсчитывается заново — со дня подписания нового контракта. То есть если военный до перехода уже служил длительное время, этот период не сокращает установленные 10 или 24 месяца.
Отдельное правило касается званий: если во время действия нового контракта военнослужащему присваивают первичное офицерское или сержантское звание, новый контракт повторно не заключается — действующий продолжает действовать до завершения срока.
Можно ли уволиться после заключения
Подписание мотивационного контракта не лишает права на увольнение в предусмотренных законодательством случаях. В частности, военный сохраняет право на увольнение, если будет принято решение о демобилизации или если Президент Украины издаст указ об увольнении соответствующей категории. То есть контракт на конкретный срок не означает обязанности служить до последнего дня при любых обстоятельствах.
Отсрочка после завершения: сколько длится
После окончания срока действия контракта военнослужащий получает отсрочку от повторного призыва. Она состоит из двух частей: базовая — шесть месяцев, а дополнительный период зависит от типа заключенного контракта и продолжительности предыдущей службы. Таким образом, в целом отсрочка составляет минимум полгода.
В то же время период самовольного оставления части (СЗЧ) не засчитывается в срок службы по мотивационному контракту.
Как заключить мотивационный контракт
Для перехода на новый контракт военнослужащему нужно подать рапорт — в бумажной форме или через электронное приложение «Армія+». Если военный не имеет необходимой подготовки, боевого опыта или переходит на другую воинскую специальность, для него предусмотрено прохождение подготовки и адаптации.
Ранее Politeka сообщала, срок контракта для военных: в Минобороны объяснили, какое время засчитывают в службу.
Также Politeka сообщала, выплаты военным в Украине: кто получит деньги за мотивационным контрактом.
