Бронирование от мобилизации в Украине имеет четкие правила, и регистрация в ТЦК другой области не может быть основанием для отказа в бронировании на работе. Об этом пишет Новини.LIVE, ссылаясь на разъяснения юриста Владислава Дерия.
Военнообязанный житель Киева столкнулся с отказами при трудоустройстве на критически важные предприятия и поступлении в учебное заведение — только из-за того, что состоит на учете в Щастинском ТЦК. По словам мужчины, работодатели уверяли, что с такой регистрацией оформить отсрочку невозможно.
Юрист Владислав Дерій объясняет: нахождение на учете в ТЦК другой области не является законным основанием для отказа в предоставлении отсрочки. Обычные предприятия жизненно важных отраслей имеют такие же права на бронирование работников, как и оборонные.
Как происходит перевод на специальный воинский учет
Механизм предоставления отсрочки регулирует пункт 29 Порядка бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время. Согласно документу, перевод на специальный воинский учет происходит автоматически в течение 72 часов с момента формирования работодателем списка через Единый государственный реестр призывников, военнообязанных и резервистов.
Четыре условия, при которых работника обязаны забронировать
Чтобы забронировать работника, он должен соответствовать четырем четким критериям:
- лицо состоит на воинском учете;
- есть официальные трудовые отношения с государственным органом, критически важным учреждением или предприятием;
- гражданин уточнил свои персональные данные;
- лицо отсутствует в базах розыска.
Если все эти факторы совпадают, работника обязаны забронировать — независимо от того, в каком именно территориальном центре комплектования он числится.
Что делать, если отказали из-за учета в другом ТЦК
Если работодатель или ТЦК отказывают в бронировании, ссылаясь на учет в другом регионе, такой отказ не имеет законных оснований. Достаточно проверить четыре критерия: если все они выполнены, работник имеет право требовать бронирования. Перевод на специальный учет происходит автоматически через реестр, поэтому никаких дополнительных действий для «перерегистрации» не требуется.
Отдельно юристы напоминают: новые работники призывного возраста могут получить краткосрочную отсрочку от мобилизации сроком до 45 дней с даты официального приема на работу. Кадровым службам советуют подавать списки в уполномоченные органы в первый рабочий день.
Ранее Politeka сообщала, мобилизация в Украине: в Минобороны опубликовали ответы на часто задаваемые вопросы по ВЛК.
Также Politeka сообщала, мобилизация в Украине: что решил суд, когда врача с отсрочкой не выпустили в командировку.
