В Україні працівники, які отримали понаднормову роботу, отримують оплату, що вдвічі перевищує їхню звичайну погодинну ставку.
Це регулюється статтею 106 Кодексу законів про працю, як пояснили фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Відповідно до законодавства, в Україні дві основні системи оплати праці, які враховують понаднормові години: погодинна та відрядна. У разі погодинної оплати робота понаднормово компенсується подвійною ставкою. Відрядна система передбачає також підвищення оплати за роботу після основного робочого часу. У цьому випадку доплата за понаднормові години розраховується на основі тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, з доповненням 100% за кожну відпрацьовану годину понад норму.
Варто зазначити, що понаднормові години не компенсуються наданням відгулу.
Також експерти оцінили важливість уникання мобінгу та дискримінації, особливо щодо людей з інвалідністю. Крім того, роботодавці повинні забезпечувати рівні права жінок і чоловіків у трудових відносинах та підтримувати психосоціальну допомогу на робочих місцях.
Також Politeka писала про те, що неофіційне працевлаштування та виплата зарплати «в конвертах» можуть мати суттєві наслідки для підприємців. Таким чином, згідно з Кодексом законів про працю, штрафи за порушення трудових норм можуть досягти значної суми.
Останні новини України:
Пенсіонери можуть отримувати соціальну допомогу: існує декілька видів доплат.
