В Украине работники, получившие сверхурочную работу, получают оплату, что вдвое превышает их обычную почасовую ставку.
Это регулируется статьей 106 Кодекса законов о труде, пояснили специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.
Согласно законодательству, в Украине две основные системы оплаты труда, учитывающие сверхурочные часы: почасовая и сдельная. При почасовой оплате работа сверхурочно компенсируется двойной ставкой. Сдельная система предусматривает также повышение оплаты за работу после основного рабочего времени. В этом случае доплата за сверхурочные часы рассчитывается на основе тарифной ставки работника соответствующей квалификации, с дополнением 100% за каждый отработанный час сверх нормы.
Следует отметить, что сверхурочные часы не компенсируются предоставлением отгула.
Также эксперты оценили важность избегания мобинга и дискриминации, особенно в отношении людей с инвалидностью. Кроме того, работодатели должны обеспечивать равные права женщин и мужчин в трудовых отношениях и поддерживать психосоциальную помощь на рабочих местах.
Также Politeka писала о том, что неофициальное трудоустройство и выплата зарплаты в конвертах могут иметь существенные последствия для предпринимателей. Таким образом, согласно Кодексу законов о труде штрафы за нарушение трудовых норм могут достичь значительной суммы.
Последние новости Украины:
Пенсионеры могут получать социальную помощь: существует несколько видов доплат.
