Правила бронювання та відстрочок в Україні знову змінилися — з 1 вересня 2026 року підприємства можуть втратити статус критично важливих, якщо вчасно не пройдуть перевірку й не підтвердять його. Найгостріше питання для кадровиків зараз звучить так: чи потрібно скасовувати стару бронь співробітників перед поданням нової заявки.
Зміни закладені в постанові Кабміну від 30 травня 2026 року № 692. Щоб зберегти бронювання працівників на весь раніше затверджений період, компанії мали подати документи за спрощеною процедурою ще до 10 серпня. Хто не встиг або не мав на це законних підстав, тепер збирає повний пакет документів на нове рішення — і робити це треба терміново, інакше з початком осені персонал залишиться без захисту від призову.
Роз'яснення дала експертка з трудового права, військового обліку та бронювання Тетяна Донець, передає Новини.LIVE. Важлива деталь: якщо на стандартний розгляд закон відводить до десяти робочих днів, то для спрощеного механізму чітких строків просто немає. Чимало компаній, які подали запити ще в липні, досі чекають на відповідь.
Що робити з бронюванням після отримання рішення про перевірку
Дії залежать від того, який саме документ отримало підприємство. Якщо на руках є нове рішення про критичність, а стара бронь ще не втратила чинності, потрібно скористатися сервісом «Продовження бронювання працівників» на порталі «Дія». Система формує відповідь упродовж 24 годин.
Юристи окремо наголошують: попередньо анулювати чинну бронь не потрібно. Процес іде безперервно — роботодавцю достатньо переконатися, що нову критичність внесли до реєстру, а стара бронь ще діє, після чого подати заявку й перевірити оновлені дати в електронних документах підлеглих.
Коли стару бронь таки доведеться скасувати
План дій повністю змінюється, якщо новий ступінь критичності компанії присвоїв інший державний орган, а не той, що видавав попередній. У такій ситуації функція автоматичного продовження стає недоступною: підприємство спершу виключають із Єдиного переліку за старим записом, а це автоматично скасовує всі попередні бронювання персоналу.
Тому доведеться чекати, поки нове відомство внесе компанію до своєї бази, і лише після цього подавати заявки на працівників наново — з нуля. Це єдиний сценарій, коли стару бронь фактично анулюють без участі самого роботодавця.
Якщо видали не нове рішення, а лист-підтвердження
Найпростіша ситуація — коли роботодавець отримав лист-підтвердження про збереження чинної критичності до конкретної дати. Тоді достатньо звірити строки. Якщо бронювання працівників діє, наприклад, до 15 листопада 2026 року й лист підтверджує критичність компанії саме до цього дня, жодних додаткових дій у «Дії» робити не потрібно. Проблеми виникають лише тоді, коли дати в реєстрі та в документі розходяться.
Чи може ТЦК викликати навіть заброньованого працівника
Бронь тимчасово захищає людину від призову, але не звільняє від військово-облікових обов'язків. Заброньований спеціаліст усе одно може отримати повістку, і ігнорувати такі повідомлення не можна. ТЦК має повне право викликати працівника для звірки персональних даних, перевірки документів або проходження військово-лікарської комісії.
Тимчасова відстрочка для новоприйнятих працівників
Новоприйняті співробітники можуть отримати тимчасову відстрочку тривалістю до 45 календарних днів від моменту підписання трудового договору. Юристи радять керівникам подавати списки на бронювання в перший же день прийому на роботу, щоб фахівець мав якомога більше часу врегулювати всі питання з військкоматом.
Раніше Politeka повідомляла, мобілізація в Україні: кого не мають права призивати з 1 вересня.
Також Politeka повідомляла, мобілізація після 50 років в Україні: стало відомо, куди відправлять цих чоловіків.
Як повідомляла Politeka, ВЛК і мобілізація в Україні: скільки діє висновок медогляду та коли відправлять на повторну перевірку.
