В умовах військового стану та загальної мобілізації в Україні військовозобов'язані чоловіки можуть бути заброньовані від призову підприємствами та установами, повідомляє Politeka.
Однак цей процес має чимало нюансів, через які працівники та роботодавці не рідко стикаються з труднощами, говорить юрист Владислав Дерій на порталі "Юристи.UA".
Юриста повідомили про ситуцію, коли роботодавець відмовився прийняти на роботу через відсутність у військово-обліковому документі даних про висновок ВЛК, військове звання та спеціальність. Роботодавець пояснив це тим, що без цих записів неможливо оформити бронювання, а також існує ризик отримання штрафу від ТЦК.
Проте, словами Дерія, відсутність військового звання та військово-облікової спеціальності не є порушенням військового обліку, тому роботодавець не ризикує отримати штраф. Ба більше, наявність ВОС чи звання не є обов’язковою вимогою для бронювання, як і проходження військово-лікарської комісії.
Для працевлаштування та бронювання військовозобов'язаному достатньо перебувати на військовому обліку та мати відповідний документ – паперовий або електронний у застосунку "Резерв+". Отже, установи, що надають роботу, можуть приймати на роботу таких працівників без страху порушити законодавство, а самі працівники підлягають бронюванню в умовах мобілізації в Україні.
Останні новини України:
Нагадаємо Politeka писала, юрист пояснив, скільки ТЦК має часу на адмінстягнення.
Також Politeka писала, про що потрібно повідомити ТЦК у березні 2025 року.
Як повідомляла Politeka, стало відомо про причини, через які можуть скасувати рішення ВЛК.
